社会人になって早1ヶ月・・・
仕事だるいなあ辞めたいなあ😞
おっと！元気がないね〜
新入社員さん！
仕事は大変だよね🥺
はい😞5月病をもろに
発揮してます笑
私も入社して半年くらいで
あぁ、辞めたいって思ったから
気持ちはわかるよ🥺
ハンバーグ主任は
辞めなかったんですか❓
辞めたよ😅
でも単に辞めるんではなくて
色々考えてから辞めたんだ❗️
今日はその時のことを
紹介しようかな😎
ぜひお願いします🤲
こんにちは！ハンバーグ主任（@Hamburg_syunin）です！
ゴールデンウィークも終わり
新入社員さんたちの仕事も
いよいよ本始動🏃♀️という感じでしょうか？
中には5月病で仕事にやる気が出なかったり
『もう辞めたい・・・』と
思っている方もいるのでは？
今日はそんな新入社員の方向けに
辞める前に一度考えてほしいこと
をお伝えしたいと思います。
私の経験談も踏まえておりますので
ぜひ参考にしてください😊
辞める理由
まず初めに会社を辞める理由にはどんなものがあるでしょうか🤔
- やりがいを感じられない
- 給料が低い
- 人間関係がよくない（パワハラ・セクハラなど）
- 心身の健康状態に悪影響を及ぼしている
などなど。
他にもいろいろとあるかとは思いますが
この辺にしておきましょう☝️
この中で
『4．心身の健康状態に悪影響を及ぼしている』
に該当する方がいれば
直ちに転職または退職を考えてください⚠️
個人的には心や身体を壊してまで
働く必要はないと思っています。
心も身体も大切な資本です。
自分で守りましょう🤲
残りの１～３について
これらのどれかしか該当しないという方は
辞める前にもう一度
よく考えてほしいなと思います🤔
なぜかという理由については下に続きます👇
①辞めたいと思ったタイミング
私自身、新卒で入社した
地方ハウスメーカーを２年で退職しました👋
辞めたいなと思ったのは
4月に入社して約半年（10月）くらいの時。
理由は前述の１～４の中で行くと
『１』『２』『４』が
該当していたからです。
具体的には↓
- １．やりがいを感じられない
- 元々建築に興味はなかったので意欲はありませんでした。
- かといって他にやりたいこともなく『なんとなく入社した』そんな感じです。
- ２．給料が低い
- 契約を取れたら給料が上がる、いわゆる歩合制だったので契約が取れるまではひどかったです🤣
- ぶっちゃけますが、最初は手取り１２万でした。家賃は社宅だったので天引きされて１２万円です💸
- マイカー通勤なのでカーローンもきつかったなあ😭まあすべては契約を取れない自分が悪いんですが(笑)
- ４．心身の健康状態に悪影響を及ぼしている
- 鬱や体調を崩すなどの具体的な健康被害はなかったのですが、その可能性がありました😵💫
- というのも、毎日の平均退社時間が夜の１１時。日をまたぐなんてことはざらにありました😅
- 契約が取れないとすごいプレッシャーをかけられるので休日出勤もしていましたね💦
以上が辞めたいと思った理由です。
これを読んでいる人の中には
もっとひどい方もいるのでは？🫣
②辞めたい一番の理由
辞めることを考えた理由は
前述の通りですが
中でも一番大きな理由が
家族を持つ先輩や上司が毎日遅くに帰り
休日出勤もしている姿を見て
こんな社畜に父親になりたくない！
と思ったからです。
毎日頑張って成績を上げれば
歩合制なので確かに収入もあがります。
でも個人的にはプライベートも
充実させたかったですし
いつか自分が家庭を持った時に
仕事ばかりで家族の時間が
とれないなんて嫌だ🙅♂️
と思っていたのが当時の私です。
あなたの辞めたいと思う
一番の理由はなんですか❓🤔
ここはいざ転職する際の
根幹にもなる部分ですので
一度よく考えてみてください😊
③辞める自分を客観的に見てみる
今回の記事で一番お伝えしたい部分です🏆
仕事を辞めたかった当時の私ですが
辞めたいと言うにも勇気が必要です😶
誰にも相談できず一人で悩み
時間だけが過ぎていたある日
こんな疑問が浮かびました🤔
- 今の自分を必要としてくれる転職先はあるのだろうか？
- 『前職では何を学んだの？成果は？』と聞かれたら、自分には何があるんだろう。
- このままノースキルで転職しても、同じことの繰り返しにならないか？
これに気付いた時、愕然としました😨
なぜなら
『自分には何も残っていなかった
（成長していなかった）から』です😭
この時、入社後約7か月経過した
11月くらいだったと思います。
優秀な方なら新入社員でも
成果を出し始める頃でしょうが
私はそうではありませんでした😅
④辞める準備を始める
自分に何もない😨
ということに気付いた私は
転職した会社で恥をかかないよう
『住宅のことで何か聞かれたら
しっかり答えられるようにしておきたい』
と考えました。
また『今まで教育してくれた上司や先輩の
時間も無駄にしたくない』
とも思いました。
言い忘れましたが人間関係は本当に良好で
辛くても何とか辞めずに続けられたのは
面倒見のいい先輩や
支え合える同期がいたことが
大きかったなあと心から思います☺️
さて、話を戻します❗️
そんなことを考えていた私は
２つの目標を設定しどちらかを達成したら
辞める👊と決意しました。
- 契約を３棟取ったら辞める。
- 契約が３棟取れなければ、３年は仕事を続ける。（石の上にも３年的な？）
目標設定は２つ掲げましたが
目指すはもちろん『１』です。
なぜなら一刻も早く辞めたかったから！
結果、何とか３棟を契約したので
満２年で退職を決意しました🙇♂️
まとめ
今となっては
この時の目標設定と経験は
間違えていなかったとつくづく思います🤔
というのも転職時の面接や
転職後のお客様との雑談の中で
・自分が前職で何をしてきたのか
・なぜ辞めたのか
をよく聞かれたからです。
社会人の先輩たち（特に重役の方々）は
知っています。
辞めた理由とそれまでの過程が重要だ
ということを。
あなたももし誰かを雇うとしたら
少しでもスキルが高い人材を選びますよね⁉️
それではまとめに入ります💡
私自身の経験をもとに
いろいろと書いてきましたが
一番お伝えしたいことは
辞める前に何か成果（爪痕）を
残して辞めましょう‼️
ということです。
辞めるのは勇気が必要ですが簡単です🤔
でも一生懸命就活を頑張って
せっかく入社できた会社
というのも事実です。
もし私のように
『人間関係だけは良好だったから
何とか続けられた』というような
辞めずに頑張れる環境があるのなら
身体を壊さない程度に
もうひと踏ん張りしてみませんか⁉️
誰かに必要とされる人材になれるよう
一緒に頑張っていきましょう✊😊
以上、ハンバーグ主任でした。
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